La iniciativa amplía la licencia por maternidad de 90 a 180 días con goce íntegro de haberes y la posibilidad de comenzar ese permiso sesenta días antes de la fecha estimada de parto.

En los casos de nacimientos múltiples, el plazo posterior al parto se incrementará 15 días.

La norma también crea una licencia especial por nacimiento o adopción de un hijo con discapacidad, síndromes o patología que requieran cuidados especiales, que será de seis meses a partir del diagnóstico médico.

También incorpora la posibilidad de pedir licencias especiales para los agentes que realicen tratamientos de fertilización asistida, una medida que va en sintonía con la ley provincial recientemente sancionada para que este tipo de terapias sean reconocidas por las obras sociales.

En tanto, la iniciativa dispone que los empleados gozarán de una licencia por paternidad de diez días corridos desde el parto o a partir de la fecha en que se concrete una adopción.

La nueva norma unificada recibió despacho de la Comisión de Trabajo de Diputados a partir del respaldo de legisladores del denarvaísmo, el radicalismo y el Frente para la Victoria.